西吉县纪委监委始终把纪检监察干部教育管理监督摆在突出位置，立足政治忠诚、纯洁思想、履职本领、干部作风，全力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。

　　选优配强严把干部入口。聚焦优化干部队伍结构、提升专业化水平等，西吉县引进法律、财政、金融、审计、信息化等方面人才。立足纪检监察高质量发展迫切需要，注重干部优化配置，综合考虑岗位需求及干部能力经历配备干部，加强干部选用内循环和外循环。2023年通过择优选调、社会招聘等方式招录各类人才6人次，提拔、调整、重用、交流年轻干部11人次，新鲜血液不断汇入，学历结构、专业结构得到进一步优化。

　　学练结合提高干部能力。让青年干部结合自身岗位实际和业务短板制定针对性业务课程，推出“青年讲堂”23期。坚持“走出去”和“请进来”相结合，举办全县纪检监察干部队伍集训班2期，通过中央纪委国家监委网站在线培训栏目、自治区纪委监委送客下基层，邀请县委党校讲师围绕党的二十大精神、纪检监察业务、政治监督等主题作专题辅导，对110余名纪检监察干部进行了培训。2023年以来分批次选派5名纪检监察干部到上级纪委监委跟案锻炼。

　　多维监督把稳履职方向。坚持“八小时内”与“八小时外”监督同向发力，进一步健全完善管理制度，推动干部正确履职、规范用权。建立纪检监察干部个人廉政档案，为干部“精准画像”。通过组织全体纪检监察干部深入学习全国、全区纪检监察干部违纪违法典型案例、召开警示教育大会、集体观看《迷惘之省》《蜕变的人生》《“股长经济”害如虎》等警示教育片、参加现场庭审等多种形式，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　言传身教促进健康成长。建立轮岗制度，指导新进纪检监察干部在文稿写作、办案一线、案件审理、信访接待、线索管理等多岗位锻炼，通过业务骨干政策解读、经验交流、压担锻炼等形式对新进纪检监督干部进行理论指导和言传身教，帮助年轻纪检监察干部迅速成长。通过开展谈心谈话，集体座谈等形式多方面了解干部思想动态，及时发现和帮助干部解决思想包袱和工作困难，为年轻干部建立工作信心、提供精神动力，班子成员、室组负责同志累计开展谈心谈话130余人次。（西吉县纪委监委）